Action travail des femmes

Recruter sans discriminer

Une personne à la recherche d'un emploi doit répondre à de nombreuses questions lors d'un processus d’embauche. Certaines de ces questions sont discriminatoires, mais continuent à être posées. La campagne d’information Recruter sans discriminer vise à sensibiliser à la fois les employeur.es et les personnes qui se cherchent un emploi à leurs droits et obligations.

La discrimination pour grossesse est toujours d’actualité. On discrimine des femmes lors du processus d’embauche et l’on élimine leurs postes à leur retour au travail. Témoignage de la directrice d’Action travail des femmes, Katia Atif, qui nous invite à demeurer vigilant.es.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse vous invite à visionner d'autres capsules vidéo et à vous informer davantage sur la page de la campagne.

Des inégalités persistantes pour les femmes immigrantes à la recherche d’emploi

Les inégalités persistantes et les discriminations systémiques continuent de limiter les possibilités des femmes immigrantes de bien gagner leur vie même si leur taux d’emploi s’est amélioré depuis une décennie. C’est ce que met en lumière le rapport d'une recherche-action du Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre fruit d’entrevues de fond auprès de 29 immigrantes et de 47 organismes qui aident les personnes nouvelles arrivantes à se trouver un emploi.

L'Analyse qualitative de parcours d’insertion de femmes immigrantes au marché du travail et conditions de réussite observées conclut que « devant les discriminations systémiques qui perdurent, tout reste encore à faire, que ce soit relativement aux statuts d’immigration qui maintiennent ou renforcent les inégalités entre les femmes et les hommes, ou relativement à la reconnaissance des acquis et des compétences, encore fondée sur le système éducatif. Les préjugés et le racisme affectent l’intégration socioéconomique des immigrantes et, considérant la conciliation travail-famille-études et un système de garde peu abordable et non adapté aux horaires de travail, la boucle des obstacles systémiques est toujours présente. »

Source : La Presse, 17.09.2019

Suggestions de lecture sur le travail des femmes

Malgré les grandes victoires des mouvements féministes des dernières décennies, plusieurs luttes restent à entreprendre. Dans cette vidéo, Maryse Breton, bibliothécaire à la Grande Bibliothèque, propose des suggestions de lecture à propos du travail des femmes au Québec depuis la Deuxième Guerre mondiale.

Construction : les femmes plus nombreuses, mais toujours victimes de discrimination

Même si davantage de femmes travaillent en construction, 55% d'entre elles quittent l'industrie dans les cinq premières années, alors que ce taux est de 35% chez les hommes. Leur départ est aussi plus souvent définitif que chez les hommes. Les principales causes? La discrimination et le harcèlement qu’elles subissent dans l’industrie. Un reportage de Myriam Fimbry.

Pour en savoir plus, consulter notre récent rapport synthèse intitulé Typologie des violences à caractère sexiste et sexuel dans l'industrie de la construction et de leurs impacts sur le maintien en emploi des femmes.

Pour un régime d'assurance-chômage qui ne discrimine pas les femmes

Le 22 octobre, le Mouvement autonome et solidaire des sans-emploi (MASSE) lançait la campagne De travailleuses à chômeuses, même injustice, même combat! qui vise à défendre l’accessibilité à l’assurance-chômage dans une perspective féministe. Nous faisons partie des groupes qui appuient cette campagne. Notez que le site de la campagne inclut des moyens d'action.