Action travail des femmes

Maintien et droits des travailleuses du secteur de la construction

Action travail des femmes est fière de lancer le site web du projet Maintien et droits des travailleuses du secteur de la construction qui visait à intervenir pour contrer le harcèlement, les violences discriminatoires et systémiques envers elles. Sur une même plateforme, retrouvez tous les travaux, outils et réalisations du projet que nous avons mené de 2017 à 2020.

Modernisation du régime de santé et sécurité au travail - Danger pour le droit au retrait préventif des femmes

Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) salue l'initiative du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale de réformer le régime de santé et sécurité au travail. Cette réforme était urgente et les outils législatifs ne correspondaient plus à la réalité actuelle du monde du travail.

Malheureusement, nous constatons avec regret que le projet de loi 59 propose de modifier le programme de prévention «Pour une maternité sans danger», en enlevant l'autonomie que les médecins traitants avaient pour analyser la femme dans son travail, dans ses conditions personnelles, son milieu de travail et son poste de travail.

Maternité, chômage et discrimination : six femmes devant les tribunaux

Un processus judiciaire s’amorce devant la division générale du Tribunal de la sécurité sociale. Le recours vise à faire déclarer inconstitutionnelles certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi qui sont discriminatoires et pénalisent les femmes sur la base de leur grossesse.

Le Mouvement Action-Chômage (MAC) de Montréal accompagnera aussi longtemps que nécessaire les six travailleuses qui n’ont pas eu droit aux prestations régulières d’assurance-emploi suite à leur congé de maternité, bien qu’involontairement sans emploi. C’est en raison de l’inaction du gouvernement fédéral depuis des années dans ce dossier que le MAC se tourne aujourd’hui vers les tribunaux.

La place des femmes dans l'industrie de la construction

Annie Cartier, opératrice de machinerie lourde, travaille sur les chantiers de construction depuis 12 ans. Sylvia Chouinard, psychologue de formation, s'est retrouvée entrepreneure en développant une passion pour la construction. Accompagnées de la sociologue Élise Dumont-Lagacé, chargée de projet à Action travail des femmes, elles discutent de la réalité des travailleuses dans l'industrie de la construction, alors que la part des femmes sur les chantiers au Québec est seulement de 2,13%. Une discussion à l'émission Bien entendu avec Stéphan Bureau sur Ici-Première.

Difficile de dénoncer le racisme au travail

Un cas de discrimination raciale au travail s’apprête à être rabaissé à du harcèlement psychologique devant les tribunaux. La discrimination et le harcèlement discriminatoire ne peuvent en aucun cas entrer dans la définition du harcèlement psychologique! ATF revendique un rehaussement substantiel du financement de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).

Cet article présente la réalité d'une femme courageuse que nous accompagnons depuis plusieurs années. Elle a été victime de discrimination, de harcèlement racial et sexiste dans son milieu de travail. Pourtant elle doit lutter pour faire entendre l'atteinte à ses droits fondamentaux face à une instance (la CNESST) qui se borne à vouloir imposer un cadre d'analyse axé sur le harcèlement psychologique sur un vécu d’une toute autre nature. Cette femme a été victime de racisme et de sexisme et doit bénéficier d’une protection et d’un recours qui réponde à l’atteinte de ses droits fondamentaux. Action travail des femmes estime que la CDPDJ est la seule instance habilitée à traiter de façon efficiente ce type de situation, mais sans financement à la hauteur de son mandat, rien ne changera!!