Action travail des femmes

Pour un régime d'assurance-chômage qui ne discrimine pas les femmes

Le 22 octobre, le Mouvement autonome et solidaire des sans-emploi (MASSE) lançait la campagne De travailleuses à chômeuses, même injustice, même combat! qui vise à défendre l’accessibilité à l’assurance-chômage dans une perspective féministe. Nous faisons partie des groupes qui appuient cette campagne. Notez que le site de la campagne inclut des moyens d'action.

Familles à la course, une loi-cadre en conciliation famille-travail-études à la rescousse!

Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études, composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires.

Depuis une trentaine d’années, et plus particulièrement au cours de la dernière décennie, la réalité des familles québécoises a fortement évolué. Quotidiennement, elles ont le défi de concilier la famille, le travail et les études. Trop souvent, cette charge de conciliation repose uniquement sur les épaules des parents et, plus particulièrement, sur celles des femmes. Dans un récent sondage réalisé auprès de 3 006 parents québécois, 50% d’entre eux mentionnaient se débrouiller par eux-mêmes plutôt que de se prévaloir des mesures offertes par leur employeur (sondage Léger réalisé pour le Réseau Québec Famille – févr. 2018). Un tel choix témoigne que la pression sociale encourage les parents à considérer la conciliation famille-travail-études comme étant une responsabilité strictement individuelle plutôt que collective. Nous croyons ainsi qu’une loi-cadre, qui aborderait tout autant le champ du travail et des études et qui s’appliquerait aux secteurs privé, public, parapublic et péripublic, permettrait d’atteindre cet objectif de conciliation et ce, sans appauvrir les familles.

Harcèlement sexuel : la ministre Vien rate la cible

La ministre du Travail Dominique Vien banalise le harcèlement sexuel et rate son objectif de répondre au mouvement #MoiAussi en affaiblissant la protection des travailleuses non syndiquées, juge Action travail des femmes (ATF). Plutôt qu’améliorer les conditions de ces femmes, la réforme des normes du travail proposée à travers le projet de loi 176 aura pour effet non seulement d’attaquer la protection juridique des travailleuses, mais aussi de favoriser un système de règlement à l’amiable qui ne sévit pas contre l’employeur ni le harceleur, critique Katia Atif, directrice d’ATF. Lire la suite et écouter la vidéo de notre audition en Commission parlementaire.

Décision de la Cour Suprême sur la Loi sur équité salariale : Victoire pour les femmes au Québec!

Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT), une organisation pionnière dans la lutte des Québécoises pour l'équité salariale, salue la décision de la Cour Suprême du Canada qui déclare inconstitutionnels les articles de la Loi sur l'équité salariale du Québec concernant la périodicité du maintien sans rétroactivité, et l'affichage de maintien.

En effet, cette décision confirme que par l'absence de rétroactivité et d'un affichage adéquat dans un exercice de maintien de l'équité salariale, la Loi est ainsi discriminatoire envers les femmes, car il y a clairement une perte de droit pour les travailleuses. La situation s'avère encore plus critique envers les travailleuses non syndiquées, qui n'ont pas de mécanisme interne pour défendre leur droit.