Action travail des femmes

Action travail des femmes félicite la CDPDJ de poursuivre sa réflexion sur la discrimination systémique et le racisme sur la base de son mandat

Action travail des femmes salue la décision de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) de poursuivre l'analyse des impacts de la discrimination systémique et du racisme envers les personnes racisées sur la base de son mandat. Les Québécoises et Québécois raciséEs auront, de sorte, la garantie d'une totale indépendance de la démarche et des travaux menés.

ATF encourage, à cet effet, la CDPDJ à appliquer une analyse genrée dans l'ensemble des ses travaux afin de tenir compte de la situation spécifique des femmes racisées qui sont socio-économiquement les plus précarisées et touchées par des stéréotypes sexistes et racistes.

À cet effet, rappelons la violence dénoncée par les femmes autochtones de Val-d'Or qui est un exemple explicite des effets de l'entrecroisement des violences sexistes, racistes et des pratiques de profilage racial.

Page reliée : Le gouvernement Couillard procède à un «recadrage» du mandat de la consultation sur le racisme systémique, Le Devoir, 19.09.2017

Action travail des femmes demande la démission de Me Tamara Thermitus, présidente de la CDPDJ

Compte tenu de la situation de crise extrêmement grave qui persiste à la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ), ATF dénonce le modèle de gouvernance non démocratique de la présidente actuelle et demande sa démission immédiate.

En plus du grave constat révélé dans un article de la Presse aujourd'hui, Action travail des femmes dénonce le traitement que la présidente impose aux organismes de défenses de droits qui travaillent depuis de nombreuses années en collaboration avec la CDPDJ, en rompant les collaborations et les communications.

Action travail des femmes fait appel à la responsabilité des élus et des élues quant à la condition actuelle de la CDPDJ

La crise que vit la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) continue de susciter d'importants débats. Nous souhaitons attirer l'attention de nos élus sur trois éléments qui nous paraissent essentiels dans la compréhension de la crise actuelle.

Le système de placement de la CCQ discriminatoire à l’égard des femmes?

Le nouveau système de placement des travailleurs et travailleuses de la construction fait l’objet d’une enquête de la Commission des droits de la personne pour discrimination basée sur le sexe. L’enquête fait suite à une plainte déposée l’an dernier par ATF qui allègue que le système de la CCQ, qui a remplacé le placement syndical (le carnet de référence), crée une nouvelle forme de discrimination systémique envers les femmes. « Le carnet de référence était censé favoriser l’embauche des femmes. Or ce qu’on voit, c’est qu’il autorise les employeurs à discriminer tout en étant protégés », soutient la porte-parole d’ATF, Katia Atif. Lire la suite de cet article du journal Le Devoir.

Salaires inégaux, à qui la faute?

On le sait, au Québec, les femmes gagnent en moyenne un salaire plus faible que leurs homologues masculins. Mais pourquoi en est-il ainsi? Est-ce parce que les femmes ont une préférence naturelle pour les professions moins payantes ou les horaires moins chargés? Autrement dit, est-ce que les femmes ne font que subir les conséquences de leurs choix? L’IRIS vient de publier une note socioéconomique dans laquelle cette hypothèse est soumise aux données québécoises. S’il est vrai que les femmes gagnent moins parce qu’elles font des choix moins payants, on devrait voir l’écart salarial se résorber, voire même disparaître, lorsqu’elles suivent des trajectoires similaires. Ce n’est malheureusement pas le cas. Lire la suite.