Action travail des femmes

Le gouvernement «ne connait pas ses bases!» Le harcèlement sexuel est une atteinte aux droits fondamentaux et au droit à l'égalité des femmes, donc une discrimination en vertu de la Charte québécoise

La rumeur s'intensifie voulant que le gouvernement du Québec dépose prochainement un projet de loi qui aura pour effet d'attaquer les fondements de la protection juridique des femmes non syndiquées victimes de harcèlement sexuel au travail. En effet, tout indique que le gouvernement du Québec veut inclure le harcèlement sexuel comme une simple « norme du travail ». Une telle intervention aurait pour effet de fragiliser les droits fondamentaux et les acquis des femmes.

En suggérant une telle approche, le gouvernement fait preuve d'une très mauvaise connaissance du régime de protection des droits fondamentaux et du régime de preuve qui y est associé.

Discrimination systémique envers les travailleuses de la construction - Action travail des femmes dépose une seconde plainte à la Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec

En conformité à l'article 74 de la Charte des droits et libertés de la personne, Action travail des femmes du Québec (ATF) a formellement déposé, en début de semaine, une deuxième plainte à l'encontre du Service de référence de main-d'œuvre de la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour discrimination systémique fondée sur le sexe pour le compte d'une seconde victime.

Depuis l'entrée en vigueur de la Loi éliminant le placement syndical et visant l'amélioration du fonctionnement de l'industrie de la construction, puis du Règlement sur le Service de référence de main-d'œuvre de l'industrie de la construction et la mise en place du Carnet référence construction, la CCQ est la seule instance tenue par une obligation de référencement des femmes dans l'industrie de la construction.

Or, les modalités du Service de référence ont pour effet d'entraver de manière décisive la possibilité des travailleuses de se maintenir dans l'industrie, et ce, parce qu'elles sont des femmes. La persistance de pratiques de discrimination à l'embauche, rendues invisibles par le Carnet, est confirmée par plusieurs acteurs sur le terrain.

Agences de placement : un secteur en pleine expansion

Les agences de location de personnel connaissent une expansion importante. Elles fournissent aux entreprises une main-d'œuvre d'appoint ou temporaire, mais aussi, dans certains secteurs, la quasi-totalité des salarié.es d'un employeur. Cette nouvelle réalité transforme la traditionnelle relation employeurs-employé.es. Les responsabilités de chacun ne sont pas très claires, les conditions de travail, souvent précaires, peuvent échapper aux normes minimales du travail. Ces agences ne sont pas réglementées au Québec, et certaines sont même illégales. Des organismes de défense des droits des travailleuses et travailleurs appellent à revoir la législation. Un reportage d'Akli Aït Abdallah.

Harcèlement sexuel - Des voix s’élèvent pour un changement dans la loi

La récente campagne pour attirer les femmes dans le secteur de la construction n’atteindra pas son objectif tant que la loi ne sera pas mieux adaptée au harcèlement sexuel, soutiennent une ex-travailleuse et Action travail des femmes (ATF). « Il y a des carences juridiques et légales. On règle en médiation sous le couvert de la confidentialité. Dans la Loi sur les normes du travail, on traite le harcèlement sexuel comme du harcèlement psychologique, alors qu’il s’agit véritablement d’une forme de discrimination », soutient Katia Atif, directrice d'ATF. Lire la suite.

Action travail des femmes félicite la CDPDJ de poursuivre sa réflexion sur la discrimination systémique et le racisme sur la base de son mandat

Action travail des femmes salue la décision de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) de poursuivre l'analyse des impacts de la discrimination systémique et du racisme envers les personnes racisées sur la base de son mandat. Les Québécoises et Québécois raciséEs auront, de sorte, la garantie d'une totale indépendance de la démarche et des travaux menés.