Action travail des femmes

Salaires inégaux, à qui la faute?

On le sait, au Québec, les femmes gagnent en moyenne un salaire plus faible que leurs homologues masculins. Mais pourquoi en est-il ainsi? Est-ce parce que les femmes ont une préférence naturelle pour les professions moins payantes ou les horaires moins chargés? Autrement dit, est-ce que les femmes ne font que subir les conséquences de leurs choix? L’IRIS vient de publier une note socioéconomique dans laquelle cette hypothèse est soumise aux données québécoises. S’il est vrai que les femmes gagnent moins parce qu’elles font des choix moins payants, on devrait voir l’écart salarial se résorber, voire même disparaître, lorsqu’elles suivent des trajectoires similaires. Ce n’est malheureusement pas le cas. Lire la suite.

Une campagne pour briser les tabous de la mixité en emploi

Certains corps de métiers sont encore fortement genrés. En effet, en 2015 le milieu de la construction n’accueille que 1,5% de femmes, tandis qu’en 2011 seulement 10,6% des infirmiers et des infirmières auxiliaires sont des hommes. Academos souhaite conscientiser les jeunes sur les freins qui apparaissent lors d’un choix de carrière majoritairement associé au sexe opposé. Sa campagne « Ouin, pis? » a pour objectif de les sensibiliser à la plus-value de la mixité en emploi. Elle valorise l’affirmation de soi en mettant de l’avant des modèles qui brisent les tabous et les conventions et donne des moyens pour contrer les freins et préjugés.

Participez au concours Chapeau, les filles!

Ce concours valorise les femmes qui choisissent un métier traditionnellement masculin; favorise la réussite des étudiantes dans un groupe à prédominance masculine; et donne des modèles féminins sortant des sentiers battus. Pour être admissible aux prix nationaux et courir la chance de gagner l'un des 35 prix variant de 2 000 $ à 5 000 $, dont un séjour professionnel à l'international, il faut soumettre sa candidature d'ici le 10 mars. Pour en savoir plus, écoutez cette entrevue avec la porte-parole du concours, Stéphanie Lévesque.

Combattre le racisme sous toutes ses formes

par le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)

Suite à l’attentat perpétré dans une mosquée de Québec…

Le RAFIQ dénonce cet acte raciste inacceptable et compatit avec les familles et les épouses directement touchées ainsi que toutes les Québécoises et Québécois de pratique et de culture musulmane.

Cet attentat, comme une véritable onde de choc, nous interpelle aujourd’hui au plus haut point et nous oblige à nous positionner clairement contre le racisme au Québec. Car il s’agit bien d’un acte terroriste par les moyens utilisés et raciste par sa nature et l’objectif visé.

Le racisme, quel que soit le groupe qui en est victime, les Autochtones, les Noirs, les Juifs, les Arabes, les Musulmans et bien d’autres groupes, est le résultat d’une essentialisation ou d’un regard figé et infériorisant sur ces groupes ou ces communautés, représentées exclusivement par des caractéristiques extrêmes ou spécifiques, mais toujours définitives. Or, l’ensemble de la classe politique, les médias ainsi que les réseaux sociaux sont porteurs de ce même regard, en s’appuyant, chacun à sa façon ou selon ses propres intérêts ou objectifs, sur certaines de ces caractéristiques « immuables ».

Un outil pour changer les mentalités à l'égard des femmes dans la construction

La Commission de la construction du Québec (CCQ) lance la campagne La mixité en chantier qui vise à faire évoluer les mentalités à l’égard de la place des femmes de métier dans l’industrie de la construction, où la main-d’œuvre est constituée d’hommes en presque totalité. La campagne souligne la valeur des équipes mixtes. Elle s’adresse aussi bien aux hommes sur les chantiers qu’aux entreprises de construction ou aux femmes qui souhaitent une carrière dans ce domaine.